企业培训面临的四大难题
知识无法沉淀
企业培训很多都是线下培训,培训内容跟着人员走,人员离职后内容也很难在企业内部进行沉淀
培训成本高
传统的培训往往需要占用员工的上班时间、需要专门的培训场地甚至是要异地进行培训,成本高
没有持续学习动力
没有相关的激励和排名展示,没有持续学习的动力
生产培训难以兼顾
员工时间有限,生产与培训往往重叠,员工培训时间往往难以统一安排
稻草教育企业培训系统六大亮点
助力企业高效、快捷对员工进行系统培训
任务式
学习任务、考试任务、学习项目,方便企业对员工进行定向培训
自主学习
公开课程,员工可以根据自身情况选择内容进行自主学习
多终端
支持PC端、H5端、小程序端、APP端,员工可根据自身时间进行碎片化学习
参与感
学习积分发放、证书发放、积分证书排名,提高员工的参与感积极性
数据化
对员工的培训和学习情况进行多维度、多层面的数据分析和统计
SAAS化
系统为一套SAAS系统,可给各子公司独立设置自主学习平台
四大典型业务场景,解决企业运营、教学问题
让企业管理方便,员工学习快捷、高效
入职培训
可把入职培训的基本内容录制成视频的模式,以任务的形式分发让员工学习,让培训人员从重复的工作解放出来
岗位晋升
岗位课程设置、岗位人员培训、岗位知识考核,全面考查员工的岗位胜任能力
解决产训矛盾
多终端学习,满足随时随地学习的需求,解决生产与培训时间的冲突
任务学习
根据不同岗位、不同人员学习的需要,发布任务指定人员的模式进行学习
四大核心能力
打造高效学习型企业
持续提升组织效能
加速人才培养,适应快速发展,建设快速、高效型组织
人才储备

针对关键岗位,构建多层次人才梯队

高速增长

业务和培训双向推荐,激发团队创新学习能力

线上线下

结合企业生产管理,打造线上、线下学习型项目,学以致用

学习型组织

构建持续学习氛围,促进知识资产沉淀

岗位能力培训
岗位画像

岗位属性 岗位要求 基本岗位

岗位分析

职业素质 职业能力 职业行为

岗位培训

岗前培训 技能培训 岗后测评

培训方式

多端在线 线上培训 线下实践

学习型组织建设
结合企业实际情况,打造数字化学习型组织,提升团队凝聚力与战斗力
培训计划

 

内容共享

 

数据分析

 

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自主学习
自主练习

随堂练习,可边学边练,随时检验掌握情况

专题测试

支持定时考试、随堂考试、任务考试,多种考试方式供讲师了解员工学习情况

智能改卷

答案校对、自动评分、分数统计,大大节省讲师时间

数据统计

考题统计、答案查看、进度统计、积分统计、证书发放,多维度统计数据

人才培养解决方案
以数字化企业培训领先模型为依据,利用教育科技手段,依托可干预 的培训过程,设计数字化的人才发展培训敏捷培养学习路径。
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